ユニ・チャーム メンリッケUni-Charm Mölnlycke

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人材育成

ユニ・チャーム メンリッケでは様々な人材育成、能力開発プログラムを設けています。


新人研修プログラム

【新卒入社】入社後数か月間、東京本社にて研修を行います。自社理解・営業実務の知識・業務上必要となるスキルの導入研修を行います。
その後も定期的にフォローアップ研修を行い本社・現場の双方で新人1人1人をサポートしています。

【キャリア入社】入社時2週間の新人研修、その後2ヶ月目・3ヶ月目にフォローアップ研修を本社にて行います。
本社研修の他、所属部門でのOJT(営業同行)にて現場の実務を学びます。
介護領域や営業が未経験の方もTENAアドバイザーの仕事ができる育成プログラムです。


インストラクター制度
先輩社員がインストラクターとして付き、マンツーマンで教えます(新卒・キャリア入社ともに)。TENAアドバイザーの仕事を学ぶことに加え、お客様との接し方、ビジネスマナー、スケジュールの組み方や報連相の仕方など、仕事の基礎を身に付けます。

TENAアドバイザー
ラダープログラム
戦略遂行と顧客の価値実感向上を実現できるアドバイザーを育成する仕組みで、高い使命感と商談力・実践力を継続的に養います。
本人・育成関係者全員で定期的に進捗を面談で確認することで迷いなく、必要な能力の習得に向けて取り組むことができます。

介護職員初任者研修
介護基礎の習得を目的に、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の通学、資格取得を支援します。

事例アワード
年に一度行われる全社大会。全国大会の上位入賞者には海外研修旅行が贈られます(実績:スウェーデン、イタリア、イギリスなど)

Essity派遣制度
グローバル企業である親会社Essity(本社・スウェーデン)にて、実務を通じTENAのブランド価値・製品について学び 日本市場に広めていただくこと及びグローバルな視点・思考の習得を支援します。

MBA(経営学修士)
学位取得支援制度
経営幹部職の育成を目的に、ビジネス・ブレークスルー大学大学院でのMBAプログラム受講を支援します。

福利厚生

  • 社会保険(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
  • 借上社宅制度
  • 退職金制度
  • 保育料補助
  • ユニ・チャームグループ持株会
  • 団体保険
  • 人間ドック(35歳以上)
  • インフルエンザ予防接種補助
  • ライフサポート倶楽部
  • 住宅ローン優遇制度

多様な働き方を支援する各種制度

育児

  • 産前産後休暇(有給)、育児休業 ※実績多数
  • 保育料補助:お子様の保育所・幼稚園の保育料を一部補助
  • 休業中の情報提供(PC貸与)
  • 産休・育休中のスキルアップ支援

介護

  • 介護休業通算183日まで取得可能(法定93日)
  • 休業中(無給)の社会保険料を会社が負担